Clima organizacional, bienestar laboral y work engagement en una empresa de paqueteria

Autores/as

  • Rogelio Vicente Gómez Sánchez Universidad de Guadalajara
  • Manuel Pando Moreno Universidad de Guadalajara
  • Isabel de la Asunción Valadez Figueroa Universidad de Guadalajara
  • Sandra Margarita Rubio Ávila Universidad de Guadalajara
  • Carolina Aranda Beltrán Universidad de Guadalajara
  • Silvia Graciela León Cortes Universidad de Guadalajara

Palabras clave:

satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar en el trabajo

Resumen

       El presente estudio está dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional con el bienestar laboral y el Work Engagement, a través de un estudio cuantitativo, transversal y correlacional con un muestreo aleatorio simple n=72, un nivel de confianza del 90% y un margen de error del 5% en trabajadores de una empresa de paquetería. Se encontró en el análisis descriptivo que las dimensiones de clima organizacional (autotomía, confianza y apoyo) se encuentran adecuadas; mientras que los trabajadores reportaron un nivel medio de bienestar laboral; en lo que refiere al Work Engagement se identificaron niveles altos en sus dimensiones vigor, dedicación y absorción. Del análisis inferencial se encontraron correlaciones moderadas y positivas en equidad y bienestar laboral y; autonomía con Work Engagement. Se concluye que un adecuado clima organizacional se encuentra relacionado de forma positiva con Bienestar Laboral y Work Engagement.

Palabras clave: satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar en el trabajo.

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Publicado

2019-12-31