¿cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

¿cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Indemnización por despido improcedente 2020

Nota: Esto difiere del importe de la indemnización que puede acordarse en una conciliación. Para saber más sobre la indemnización en la conciliación, consulte el cuadro D2 (Resultados de la conciliación) en la página de Recursos, resultados y conclusiones.

Para ayudar a este cálculo, la Comisión también debe tener en cuenta el tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador, y otras cuestiones como su historial laboral y cualquier problema de rendimiento o comportamiento.

Si el empleado estaba de permiso sin sueldo o no estaba recibiendo el sueldo completo en el momento de su despido, sus ingresos se calcularán como la cantidad que habría recibido normalmente si el empleado no hubiera estado de permiso.

Si desea que la Comisión examine la viabilidad de su empresa, deberá aportar pruebas de la situación financiera de la misma, como registros bancarios o financieros.

Los siguientes ejemplos están directamente relacionados con el límite de indemnización, y se facilitan para explicar cómo calculan los miembros de la Comisión la indemnización máxima en el marco de una conferencia o audiencia decisiva.

Indemnización máxima por despido improcedente

El «perjuicio económico», en relación con el despido de un trabajador, incluye cualquier pérdida real y cualquier pérdida estimada de ingresos atribuible al despido, así como el valor de cualquier pérdida o disminución, atribuible al despido, de los derechos del trabajador en virtud de las Leyes de Indemnización por Despido, 1967 a 1973, o en relación con la jubilación;

En una demanda por despido improcedente, la empleada tendrá que demostrar los esfuerzos que ha realizado para intentar conseguir un nuevo empleo. Si usted es un empleado, asegúrese de conservar todas las cartas/correos electrónicos de solicitud y las respuestas de los empleadores.

Todos los pagos relacionados con el despido están sujetos a impuestos. Esto incluye los pagos como parte de un acuerdo de conciliación, o un pago ex gratia, o un laudo de la Comisión de Relaciones Laborales, o de otro organismo/tribunal relacionado con el empleo, o de los tribunales civiles.

Si es usted un empleado, debería hablar con un contable u obtener asesoramiento fiscal especializado sobre la fiscalidad de las indemnizaciones por despido. También puede consultar la opinión de los Revenue Commissioners.

Indemnización por despido improcedente

El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable en el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.

Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.

Si has trabajado para tu empleador durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina «indemnización por pérdida de derechos legales» y oscila entre 350 y 500 libras.

No puedes recibir más de un año de salario bruto y este no puede ser superior a 89.493 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2021. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2020 y el 5 de abril de 2021, no puede ser superior a 88.519 libras.

Indemnización por despido improcedente 2021

Cuando se determina que un trabajador ha sido despedido de forma improcedente, el Tribunal de Trabajo considerará si debe conceder alguna de las siguientes indemnizaciones (y en el siguiente orden): readmisión, reincorporación e indemnización. La reincorporación significa «recuperar el puesto de trabajo», la reincorporación significa «un puesto de trabajo en la empresa» y la indemnización significa «dinero». Dado que las órdenes de reincorporación y reempleo son increíblemente raras, la orden habitual es la indemnización.

La mayoría de las demandas por despido improcedente están sujetas a un importe máximo de indemnización. Algunos tipos raros de reclamación por despido improcedente no están limitados. Un ejemplo de uno de estos tipos raros es el despido improcedente por denuncia de irregularidades. Esto significa que algunas personas intentan presentar su reclamación por despido improcedente como una reclamación por denuncia de irregularidades simplemente para eludir el límite del tribunal. Los tribunales están «atentos» a esta táctica y, por lo tanto, examinan de forma crítica este tipo de reclamaciones.

En este artículo se explica cómo los tribunales de trabajo determinan la cuantía de las indemnizaciones que se conceden a los ex empleados que ganan la demanda por despido improcedente. Hay dos indemnizaciones: la indemnización básica y la indemnización compensatoria. La indemnización básica es una cantidad fija calculada de la misma manera que la indemnización por despido legal. Esta indemnización se basa en el salario bruto semanal, pero está sujeta a un máximo de 475 libras esterlinas por semana (en 2015). Si el trabajador ya ha recibido una indemnización por despido, no recibe también una indemnización básica.

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Andrea Ramos, periodista y redactora. Soy una apasionada de la comunicación en todas sus vertientes, especialmente escrita. Tengo experiencia en agencia y como redactora freelance para distintos medios de comunicación.

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