¿cuál es el artículo 12 del código del trabajo?

¿cuál es el artículo 12 del código del trabajo?

artículo 13 b código laboral

Más específicamente, un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, compañía, firma de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar a individuos que pueden ser llamados empleados o miembros del personal.

Los empleadores están obligados a retener los impuestos federales, estatales, de Medicare y de la Seguridad Social de sus empleados. Los empleados también tienen ciertas protecciones, como el derecho a no ser acosados o discriminados por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, origen nacional, discapacidad y edad.

A cambio de los servicios del empleado, el empleador paga una compensación que puede ser un salario (una cantidad fija por semana, mes o año) o un salario por hora igual o superior al salario mínimo establecido por el estado o el gobierno federal.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados un paquete completo de prestaciones, que incluye un seguro médico y tiempo libre remunerado, días festivos y vacaciones. En virtud de la Ley de Asistencia Asequible, los empresarios «deben ofrecer una cobertura mínima esencial que sea «asequible» y proporcione un «valor mínimo» a sus empleados a tiempo completo (y a sus dependientes), o bien realizar un pago de responsabilidad compartida del empleador al IRS». Si los empleadores no tienen 50 o más empleados, pueden elegir si ofrecen prestaciones.

artículo 38 del código del trabajo

Reglamento relativo al procedimiento de reclutamiento y selección de las personas declaradas aptas para el nombramiento de comisarios de la Comisión de Relaciones Laborales y a la renovación de su mandato

R. S. 1964, c. 141, art. 3; 1977, c. 41, art. 3.4. Los agentes municipales no podrán ser miembros de una asociación de empleados que no esté formada únicamente por agentes municipales o que esté afiliada a otra organización.

R. S. 1964, c. 141, art. 10; 1977, c. 41, art. 5.11. Un centro de servicios escolares o un consejo escolar puede otorgar a una asociación de centros de servicios escolares o de consejos escolares un mandato exclusivo a los efectos de los artículos 52 a 93.Dicho mandato no será revocable, salvo en el momento fijado por el artículo 22 para presentar una solicitud de certificación.El Tribunal podrá decidir sobre la validez de dicho mandato.Mientras esté en vigor, las obligaciones contempladas en los artículos 53 y 56 recaerán únicamente sobre el mandatario.

R. S. 1964, c. 141, s. 11.13. Ninguna persona podrá utilizar la intimidación o las amenazas para inducir a alguien a hacerse, abstenerse de hacerse o dejar de ser miembro de una asociación de empleados o de una asociación de empresarios.

artículo 293 código laboral de filipinas

(2) Las normas relativas a las condiciones de trabajo fijadas por esta ley son normas mínimas. En consecuencia, las partes de la relación laboral no reducirán las condiciones de trabajo con estas normas como excusa y, en cambio, deberán esforzarse por elevar las condiciones de trabajo.

Artículo 3 El empleador no podrá dar un trato discriminatorio con respecto a los salarios, las horas de trabajo u otras condiciones de trabajo en razón de la nacionalidad, el credo o la condición social de cualquier trabajador.

Artículo 5 El empresario no podrá obligar a los trabajadores a trabajar contra su voluntad mediante violencia física, intimidación, confinamiento o cualquier otra restricción injusta de la libertad mental o física de los trabajadores.

Artículo 7 El empresario no podrá negarse cuando un trabajador solicite el tiempo necesario para el ejercicio de la franquicia y otros derechos civiles o para el cumplimiento de deberes públicos durante las horas de trabajo; no obstante, el empresario podrá modificar el tiempo solicitado por el trabajador en la medida en que dicho cambio no dificulte el ejercicio del derecho o el cumplimiento del deber público.

código laboral de filipinas 2021 pdf

Toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de esta Ley, será nula y sin efecto, aun cuando dicha estipulación haya sido hecha con anterioridad a la fecha de vigencia de la misma.

«Salario» es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.

Un «trabajador» es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.

admin

Andrea Ramos, periodista y redactora. Soy una apasionada de la comunicación en todas sus vertientes, especialmente escrita. Tengo experiencia en agencia y como redactora freelance para distintos medios de comunicación.

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