¿cuáles son las causas de rescisión laboral?

¿cuáles son las causas de rescisión laboral?

despido por causas económicas

Según la legislación francesa, el despido por motivos económicos se define como el despido por parte de un empresario por razones que no están relacionadas con el trabajador personalmente, sino que se deben a una eliminación o transformación de puestos de trabajo, o a un cambio de un elemento esencial del contrato de trabajo que es rechazado por el trabajador, especialmente en el contexto de dificultades económicas o cambios tecnológicos.

La extinción del contrato de trabajo por consentimiento mutuo es un acuerdo firmado por el empresario y el trabajador en virtud del cual ambas partes deciden poner fin al contrato de trabajo.

Dicha incapacidad debe ser constatada por un profesional de la medicina del trabajo tras dos reconocimientos médicos en el plazo de dos semanas o tras un reconocimiento médico cuando el mantenimiento del trabajador en su puesto suponga un peligro inmediato para su salud o seguridad o la de terceros.

Las bajas prolongadas o repetidas por enfermedad constituyen un motivo legítimo de despido si dichas bajas perturban gravemente el funcionamiento de la empresa y el empresario debe sustituir definitivamente al trabajador enfermo por otro.

ejemplos de despido con causa

El término despido se refiere al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.

Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.

La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.

lista de motivos de despido

Existen dos motivos que el empresario puede esgrimir para rescindir la relación laboral: motivos derivados de la persona del trabajador o de la falta de trabajo. En caso de cese por motivos de despido, el Acuerdo de Transición da derecho a un plazo de preaviso ampliado. No existe ningún equivalente en lo que respecta a la rescisión por motivos personales y, si la situación es lo suficientemente grave como para provocar el despido, no existe ningún periodo de preaviso.

Es poco frecuente, pero sí que se produzca un despido por motivos personales. Los motivos personales incluyen todas las razones que surgen debido al empleado individual: problemas de cooperación, negligencia y otros. Las decisiones sobre el despido por motivos personales deben ir precedidas de decisiones en el Consejo de Disciplina para los que son empleados públicos (Consejo de Disciplina del Estado en algunos casos).

El Acuerdo de Transición estatal cubre a los empleados que son despedidos y han estado empleados durante al menos un año, pero no a los que dimiten o son despedidos por motivos personales. Más información sobre el Acuerdo de Transición.

tipos de despido

El despido con causa es una decisión empresarial seria. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. El despido con causa suele producirse cuando un empleado comete un grave error de actuación o de juicio.

El despido con causa se produce cuando las acciones de un empleado en el lugar de trabajo, las interacciones con sus compañeros de trabajo, la interacción con su gerente, o las formas en que tratan a un cliente o proveedor son tan atroces que requieren la terminación del empleo, a veces inmediatamente.

Estas no son las únicas razones por las que un empresario puede despedir a un empleado con motivo. Cada vez que los empresarios creen que han visto todas las razones posibles para despedir a un empleado con causa, un empleado les demuestra que están equivocados. Por tanto, es imposible hacer una lista exhaustiva.

El despido por causa suele ser inmediato cuando el empresario ha reunido la documentación y las pruebas necesarias. La reunión de despido se celebra con el empleado, su jefe o supervisor y un representante de Recursos Humanos.

admin

Andrea Ramos, periodista y redactora. Soy una apasionada de la comunicación en todas sus vertientes, especialmente escrita. Tengo experiencia en agencia y como redactora freelance para distintos medios de comunicación.

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