¿cuáles son los requisitos para realizar prácticas profesionales?

¿cuáles son los requisitos para realizar prácticas profesionales?

requisitos para las prácticas de los estudiantes

Conseguir unas prácticas durante el verano o durante el semestre de otoño o primavera requiere diligencia y planificación. Los plazos de solicitud pueden ser tempranos para algunas prácticas, y el proceso puede requerir algo de tiempo para tener todo listo antes de la fecha límite. Las organizaciones pueden exigir una solicitud formal, un currículum, una carta de presentación, el expediente académico, dos o tres cartas de recomendación, así como una redacción sobre por qué te interesa hacer prácticas en la empresa o alguna otra cuestión relacionada. No todas las prácticas tienen los mismos requisitos. A continuación se indican algunas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de solicitar las prácticas.

Los plazos de las prácticas comienzan ya en noviembre para algunas prácticas de verano. Los grandes programas de prácticas en algunas de las ciudades más grandes, así como las prácticas en sectores como el financiero, el periodístico y el gubernamental, suelen tener plazos más tempranos para asegurar un grupo fuerte de solicitantes. En general, la mayoría de los plazos de las prácticas se sitúan entre enero y abril. Lo importante es empezar pronto para asegurarse de que no se le pasa el plazo.

requisitos de las prácticas para estudiantes de ingeniería

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la tasa de desempleo es especialmente alta entre los estudiantes universitarios y los recién licenciados. Para aquellos que no pueden encontrar un trabajo remunerado, unas prácticas no remuneradas pueden parecer un método útil para adquirir una valiosa experiencia, recomendaciones e incluso una futura colocación laboral. Del mismo modo, para las empresas emergentes con problemas de liquidez, la idea de obtener mano de obra sin tener que negociar liquidez o valiosos fondos propios puede ser demasiado atractiva para ignorarla.

En el caso de Walling contra Portland Terminal Co., el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo que una de esas exenciones a los requisitos federales existe para las personas que trabajan para su beneficio personal y no para el de su empleador.    Dicha persona puede ser considerada un aprendiz en lugar de un empleado a efectos de la ley federal. En este caso judicial fundamental, el Tribunal Supremo tuvo en cuenta seis factores para decidir si un programa de trabajo era para el propio beneficio educativo del becario o para el beneficio de su empleador.

El Departamento de Trabajo ha adoptado la postura de que, para que se aplique la exención, deben cumplirse todos los factores mencionados.  Si bien algunos de los requisitos mencionados pueden estar cubiertos por un acuerdo efectivo, los que son subjetivos crean una carga sustancial para que una empresa que desee contratar pasantes cree un programa sustantivo que cumpla con estos criterios.

cómo conseguir unas prácticas sin experiencia

«Siempre estoy mirando diferentes trabajos en Internet, sólo para prepararme sobre los trabajos que hay para mí. Me he dado cuenta de que casi todos los trabajos requieren un poco de experiencia previa… Así que pensé que hacer unas prácticas me ayudaría a poner los pies en el suelo y hacerme una idea del tipo de trabajo que voy a buscar.»

«Las clases te dan muchos conocimientos teóricos, pero cuando vas a trabajar y lo haces de verdad, adquieres muchos conocimientos prácticos. Esto te permite perfeccionar lo que has aprendido en el aula».

requisitos de las prácticas para los empleadores

¿Está pensando en contratar a un becario de verano? Antes de empezar a publicar su puesto en las escuelas, debe saber que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) tiene normas específicas que regulan los programas de prácticas. Siga leyendo para saber más.

El principal riesgo para los empresarios que quieren crear un programa de prácticas es asumir incorrectamente que se puede contratar al becario de forma no remunerada. A la hora de estructurar un programa de prácticas, hay que asegurarse, antes de empezar a contratar, de que las prácticas pueden ser, de hecho, no remuneradas, si esa es su intención.

«Las prácticas no remuneradas que no cumplen con las leyes federales y estatales sobre salarios y horas pueden suponer una responsabilidad por los salarios no pagados al becario y también una responsabilidad ante las autoridades fiscales por los impuestos sobre el empleo no pagados», dice el abogado Gary Savine de Savine Employment Law, Ltd.

El Departamento de Trabajo tiene una prueba de beneficiario principal que analiza las siete facetas de la relación para determinar si usted o el becario es el beneficiario principal de la relación. Se centra en los aspectos educativos de las prácticas. Los siete factores son:

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Andrea Ramos, periodista y redactora. Soy una apasionada de la comunicación en todas sus vertientes, especialmente escrita. Tengo experiencia en agencia y como redactora freelance para distintos medios de comunicación.

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