¿qué es la sucesión vacante?

¿qué es la sucesión vacante?

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Art. 950. La aceptación o la renuncia sólo son válidas si el sucesor conoce el fallecimiento de la persona a la que va a suceder y sabe que tiene derechos como sucesor. No es necesario que conozca el alcance de esos derechos o la naturaleza de su relación con el difunto. [Actas 1997, nº 1421, §1, en vigor el 1 de julio de 1999].

Art. 952. La aceptación o la renuncia de los derechos a la sucesión por causa de muerte es nula si el testamento se legaliza posteriormente o se le dan los efectos de la legalización. La aceptación o la renuncia a los derechos a suceder por sucesión testamentaria es nula si posteriormente se anula la legalización del testamento o se alteran, modifican o revocan los derechos mediante un testamento o codicilo posterior. [Actas de 1997, nº 1421, §1, en vigor el 1 de julio de 1999; Actas de 2001, nº 824, §1].

Art. 954. En la medida en que acepte los derechos a la sucesión, se considerará que el sucesor ha sucedido a esos derechos en el momento del fallecimiento del difunto. En la medida en que el sucesor renuncie a los derechos de sucesión, se considerará que nunca los ha tenido. [Actas de 1997, nº 1421, artículo 1, en vigor el 1 de julio de 1999].

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1El estudio de las estrategias utilizadas por las instituciones familiares para garantizar la continuidad y la supervivencia del nombre del linaje, el patrimonio, la memoria de los antepasados, etc., es un tema tanto de historia social como de antropología1. Dichas estrategias se han analizado principalmente desde una perspectiva que podría definirse como «interna» a lo que una larga tradición de estudio considera hogares corporativos completos. Lo que se analiza son, de hecho, los recursos y las tácticas adoptadas por los representantes/administradores de estas corporaciones (intercambios y alianzas matrimoniales, testamentos y donaciones, entail/majorat o chantries, etc.) con el fin último de asegurar la supervivencia de la corporación junto con el nombramiento, cada generación, de representantes/administradores de la corporación fiables.

5El objetivo de este artículo es analizar estos mecanismos de salvaguardia y las instituciones creadas para hacer frente a la cuestión del fracaso de las instituciones domésticas, centrando la atención en la transmisión intergeneracional de bienes, derechos y obligaciones. En particular, trataré el tema de la gestión de lo que el Derecho civil denomina hereditas iacens (literalmente «herencia yacente» o «herencia en suspenso», es decir, herencias que permanecen temporalmente sin titular a la espera de que el heredero legítimo reclame sus derechos) y las sucesiones vacantes (lo que el Derecho civil denomina bona vacantia, herencias sin titular como consecuencia de la extinción de la sucesión hereditaria). Este ensayo se dividirá en tres partes. En primer lugar, trataré de abordar la institución de la «herencia en suspenso» en su evolución histórica, desde el derecho romano hasta el ius commune europeo. En segundo lugar, intentaré ofrecer brevemente una serie de reflexiones extraídas del contexto europeo. En tercer lugar, examinaré el caso de la monarquía española, analizando tanto la tradición medieval como el mundo español de la Edad Moderna. Para concluir, haré una contribución a un análisis comparativo de la cuestión.

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CAPÍTULO 8–DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS SUCESIONES VACANTES E INTESTATALES SECCIÓN 1–Disposiciones generales Art. 1095. Sucesión vacante, definición. Una sucesión se llama vacante cuando nadie la reclama, o cuando todos los herederos son desconocidos, o cuando todos los herederos conocidos de ella han renunciado a ella.

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Un orden de sucesión o derecho de sucesión es la línea de individuos con derecho a ocupar un alto cargo cuando éste queda vacante, como la jefatura del Estado, o un honor, como un título nobiliario[1].

La forma de gobierno hereditaria difiere del gobierno elegido. Un orden de sucesión establecido es la forma normal de transmisión de los cargos hereditarios, y también proporciona una continuidad inmediata tras una vacante inesperada en los casos en que los titulares de los cargos son elegidos por sufragio: el cargo no tiene que permanecer vacante hasta que se elija a un sucesor. En algunos casos, el sucesor asume el papel completo del anterior titular, como en el caso de la presidencia de muchos países; en otros casos no hereditarios no hay una sucesión completa, sino que un cuidador elegido por criterios de sucesión asume algunas o todas las responsabilidades, pero no el cargo formal, del puesto. Por ejemplo, cuando el cargo de Presidente de la India queda vacante, el Vicepresidente de la India desempeña las funciones esenciales de la presidencia hasta que se elija un sucesor; en cambio, cuando el cargo de Presidente de Filipinas queda vacante, el Vicepresidente de Filipinas asume directamente la propia presidencia durante el resto del mandato.

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Andrea Ramos, periodista y redactora. Soy una apasionada de la comunicación en todas sus vertientes, especialmente escrita. Tengo experiencia en agencia y como redactora freelance para distintos medios de comunicación.

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